サイドビジネスとサラリーマン
一昔前はサラリーマンと言えば、気楽な稼業と歌われ、近頃はその歌に対して、若いイケメン役者が「違う！」と反論するテレビCMがありました。
サラリーマンは気楽か気楽でないか、それはさておき、いずれにしてもお金を得るという行為には少なからず厳しさやリスク、忍耐を伴うことは明らかでしょう。
ましてや、自分自身の頭を使い、お金を儲ける仕組みを作り出し、そして利益を出すということがいかに大変なことかということです。
サラリーマンは一部の例外を除いて、自分で、お金を得る仕組みを作ったり、自分で様々な投資をして利益を上げる事を考える必要はありません。
見方を変えれば、リスクの少ない職種＝サラリーマンと言えます。
したがって、社長や経営者、上司などが「コスト意識を持て、営業成績を上げろ」と1円の大切さを話しても、なかなか実感として理解することは出来ないかもしれません。
会社がどうなろうと、自分が働いた分の給料だけはもらう、それ以外については権限も無いし、責任もない、という気持ちが、心のどこかにあるわけです。
ある会社の営業マンが、社長に、「私もサラリーマンである以上、給料分の仕事はしないといけないと思っています。しかしそれ以上は越権行為になりかねませんし、する気はありません」と言ったところ、「アホか、冗談じゃない。給料分だけの仕事では困る、越権行為だろうが、自分の分野や部署以外だろうが、給料の何倍も働いてくれ。権限の事が気になるならば、その都度、その部署なり、上司に確認や相談すれば済むことだ」と答えられたそうです。
この会話には雇用する者とされている者の間の大きなギャップを感じます。
会社経営におけるリスクのほとんどは、経営者の方にあるのです。
雇用している側に比べると、雇われているということは、やはり気楽なのです。
雇用「されている」メリットとしては、賃金支払の義務が無い、利益が上がろうが下がろうが賃金を得る権利がある、万が一、倒産の憂き目にあっても、責任は、多くの場合、経営者が全責任を負うことになる、 厚生年金保険料の半分は、会社が負担する、また配偶者の国民年金保険料の支払は必要無し、病気で仕事ができなくなっても例外を除き、企業から支援がある、人間関係のしがらみや履歴書を気にしなければ、いつでもやめることが出来る、など、その程度の差こそあれ、実に多くのメリットがあります。
サラリーマン、つまり雇われている方はこれらの恵まれた環境をさほど意識していないものです。
ですから逆に雇用する側、つまり経営者の方々は、これらを、従業員の皆さんにしっかり伝える必要があります。
経営者と従業員、雇用する側と雇用される側は、ある意味では同じ船の船員同士であり、運命共同体に居ることを誠意を持って伝えなければなりません。
また雇用されている側＝サラリーマンの方は謙虚にこれらの事情を受け止め、無責任に金だけもらえば良いと考えるだけでなく、ぜひ、自分が雇用する側となった、もしくはなることをイメージして見て下さい。
それが会社の発展、さらには巡り巡って自分の給料の額へと返ってくるのです。
サラリーマンは気楽か気楽でないか、それはさておき、いずれにしてもお金を得るという行為には少なからず厳しさやリスク、忍耐を伴うことは明らかでしょう。
ましてや、自分自身の頭を使い、お金を儲ける仕組みを作り出し、そして利益を出すということがいかに大変なことかということです。
サラリーマンは一部の例外を除いて、自分で、お金を得る仕組みを作ったり、自分で様々な投資をして利益を上げる事を考える必要はありません。
見方を変えれば、リスクの少ない職種＝サラリーマンと言えます。
したがって、社長や経営者、上司などが「コスト意識を持て、営業成績を上げろ」と1円の大切さを話しても、なかなか実感として理解することは出来ないかもしれません。
会社がどうなろうと、自分が働いた分の給料だけはもらう、それ以外については権限も無いし、責任もない、という気持ちが、心のどこかにあるわけです。
ある会社の営業マンが、社長に、「私もサラリーマンである以上、給料分の仕事はしないといけないと思っています。しかしそれ以上は越権行為になりかねませんし、する気はありません」と言ったところ、「アホか、冗談じゃない。給料分だけの仕事では困る、越権行為だろうが、自分の分野や部署以外だろうが、給料の何倍も働いてくれ。権限の事が気になるならば、その都度、その部署なり、上司に確認や相談すれば済むことだ」と答えられたそうです。
この会話には雇用する者とされている者の間の大きなギャップを感じます。
会社経営におけるリスクのほとんどは、経営者の方にあるのです。
雇用している側に比べると、雇われているということは、やはり気楽なのです。
雇用「されている」メリットとしては、賃金支払の義務が無い、利益が上がろうが下がろうが賃金を得る権利がある、万が一、倒産の憂き目にあっても、責任は、多くの場合、経営者が全責任を負うことになる、 厚生年金保険料の半分は、会社が負担する、また配偶者の国民年金保険料の支払は必要無し、病気で仕事ができなくなっても例外を除き、企業から支援がある、人間関係のしがらみや履歴書を気にしなければ、いつでもやめることが出来る、など、その程度の差こそあれ、実に多くのメリットがあります。
サラリーマン、つまり雇われている方はこれらの恵まれた環境をさほど意識していないものです。
ですから逆に雇用する側、つまり経営者の方々は、これらを、従業員の皆さんにしっかり伝える必要があります。
経営者と従業員、雇用する側と雇用される側は、ある意味では同じ船の船員同士であり、運命共同体に居ることを誠意を持って伝えなければなりません。
また雇用されている側＝サラリーマンの方は謙虚にこれらの事情を受け止め、無責任に金だけもらえば良いと考えるだけでなく、ぜひ、自分が雇用する側となった、もしくはなることをイメージして見て下さい。
それが会社の発展、さらには巡り巡って自分の給料の額へと返ってくるのです。